全球最准的性格心理测试图片
2014-08-27
以下这一组图片是由科学家和心理学家，历时了好几年在全球各个地区进行测试以后，得到的一些反馈回来的信息，并在这个基础上，对每一张图片的颜色和形状进行小心翼翼的调整，接着在进行测试，...
表情读心术，小细节出卖你！
2014-08-27
教你一招：微表情读心术 1、单肩抖动——不自信。 2、注视对方眼睛——撒谎中（为了看看自己的把戏是否得逞）。 3、中断眼神交流——不代表撒谎（回忆中）。 4、回答时生硬的重复问题...
HR工作主动性测试（不敢参与的得分都为0）
2014-08-27
每道题有三个答案，根据实际情况，选择适合自己的。 1、在工作中你愿意： A、与别人合作 B、说不准 C、自己单独进行 2、在接受困难任务时： A、有独立完成的...
500强企业人才测评试题及答案｜你对压力的了解有多少 ？
2014-07-09
500强企业人才测评试题及答案｜你对压力的了解有多少 ？ 在你认为正确的观点后打“√”，错的观点后打“×”。 1.人一旦有压力的感受，首先一定会觉得神经紧张。（） 2....
500强企业人才测评试题及答案｜ 测测你的EQ(情绪智商)
2014-07-09
500强企业人才测评试题及答案｜ 测测你的EQ(情绪智商) 这是最近在欧洲流行的测试题。可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ...
【专业技术人员】资格考试违纪违规行为处理规定
2014-07-04
中华人民共和国人社部第12号令 专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定 新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》已经人力资源和社会保障部第53次部务会审议通过，现...
招聘优秀员工的五大性格模式 ---人才测评
2014-07-04
招聘优秀员工的五大性格模式 一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实...
6个有趣的心理学现象 ｜ 人力资源心理学
2014-07-03
一、演唱会上，为什么观众会跟着唱? 本来性格内向、羞于在人前讲话的人，看演唱会时也会跟着大声唱歌，看体育比赛时也会高声为运动员呐喊助威。同一个人在不同的状况下怎么会有这么大的变...
你是个有领导能力的人吗? | 人力资源心理学测试
2014-07-03
你是一个领导者，或是一个跟随者？ 请你选择答案。 1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是 ②否 2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是 ②否 3．你遵守...
最经典的社交心理学现像，让人过目不忘！了不起！！
2014-07-03
【关系越好的，往往是最爱损你的】和她们说话时，你总是能自动屏蔽那些不爱听的。你的毛病她们永远比你更清楚。碰到你以前喜欢过的人，她们总是特别激动地喊你快看快看。有了小秘密，总是第一...
当下最火爆的50圆色测试，发现你真正的内心，神准！
2014-07-03
玩法： 凭您的第一感觉在50个圆里选一个出来，然后再去看下面对应的解释。 亲......选好了吗？ 答案如下 ...... 【01号】治愈者 你是以你的心与感觉来过生活。你的...
十个问题帮你理解领导力本质
2014-07-03
十个问题帮你理解领导力本质 全球商业环境日益复杂，更加难以预测，领导力需求显得更加迫切。相对于经济环境、行业现状、企业的整体健康状况等因素，领导力对公司表现有更具前瞻性的影响力。...
将才与帅才的12个区别
2014-07-03
将才与帅才的12个区别 所谓将才，就是能够独当一面，为企业所重用，在自己的一亩三分地里面能够干出不小成绩的人才； 所谓帅才，就是能够管理众多将才，管理一个企业或“系统”的方方面面...
职场测试：你的心，有多累？2014-06-06 人力资源心理学
2014-07-03
职场测试：你的心，有多累？ 导读：许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳，但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感，而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理疲劳。那么，让我们用个小...
HR常见的6个面试误区
2014-07-03
对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终...
有趣的血型测试：来看看你的排行
2014-07-03
最容易动怒的人是： 1、O型：急性子，一点小事就能惹火他，性格中有好斗的一面，会以“我想发泄一下”为理由大发雷霆。 2.B型：看上去脾气很好，其实性情很直接，被愤怒冲...
人才测评助你走在上升空间
2014-06-19
人才测评助你走在上升空间 最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐, 企业花这样的投入实施人才测评值得吗 人才资源与其他物质资源的最大差异就在于难于认识清楚，我们简单观察和...
人才测评帮你"透视"人才
2014-06-19
人才测评帮你'透视'人才人才测评可以获取从书面材料和面试中不能捕捉到的信息，在新员工招聘选拔、人力资源诊断、高层关键岗位晋升、薪酬体系设计与实施、培训需求分析等方面得到直接帮助。...
职位分析与职位评估
2014-06-19
人才测评职位分析与职位评估为什么要进行职位分析◆ 什么是职位分析职位分析（job analysis）也称为工作分析，它是人力资源工作的一个最基本的方法和工具。职位分析是一种系统地...
测评程序
2014-06-19
人才测评实施的主要程序人才测评选择、实施的主要程序如下：1、进行工作分析工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。2、选择一...
项目简介
2014-06-19
人才评价项目经营管理人才测试：考察应试者的决策能力、创造能力、领导能力、工作能力，了解应试者的工作作风和品德。成功商数测试：分析应试者的领悟性、意志力、协作能力、进取心等20个涉...
业务简介
2014-06-19
人才测评业务介绍 人才测评是建立在心理学、现代管理学及行为科学基础上的一种人才评价手段，它可以对应试者进行全方位测量，产生权威性人才评价报告。 人才测评系统，可以准确客观地评价人...
人才测评 助你走在上升空间
2014-06-17
人才测评助你走在上升空间 最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐, 企业花这样的投入实施人才测评值得吗人才资源与其他物质资源的最大差异就在于难于认识清楚，...
人才测评 如何正中靶心
2014-06-17
人才测评如何正中靶心广义的人才测评--通过一系列科学手段和方法对人员个性、智商等基本素质及其绩效进行测量、评定，包括心理测评、结构性面试和情景模拟等手段。而现在多数人理解的人才测...
人才测评 职位分析与职位评估
2014-06-17
人才测评职位分析与职位评估为什么要进行职位分析 ◆ 什么是职位分析 职位分析（job analysis）也称为工作分析，它是人力资源工作的一个最基本的方法和工具。 职位分析是一种...
