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项目简介
淮安人力资源网          发布时间:2014-06-19     点击:    
人才评价项目


    经营管理人才测试:考察应试者的决策能力、创造能力、领导能力、工作能力,了解应试者的工作作风和品德。 
    成功商数测试:分析应试者的领悟性、意志力、协作能力、进取心等20个涉及个人成功商数的指标,得出应试者的成功商数分值。 
    职业倾向性测试:帮助应试者确定其性格特征及职业兴趣,为应试者择业倾向提供参考性建议。 
    气质类型测试:帮助应试者了解其气质类型、性格特征,测查应试者的人际关系、心理心态等指标。 
    智商测试:测试和分析应试者的智商水平。 
    性格特征测试:帮助应试者了解其性格特征,测查其生活和工作的适应性、心理健康情况、管理事务的可靠性、创造能力、成就分值等方面的指标。 
    人格调查测试:测查应试者的支配性、责任性、情绪稳定性及社交性等方面的指标。 
    成就动机测试:测查应试者的成就动机强弱指标。 
    工作作风测试:测查应试者内向、外向、感知、判断、感觉、思考、直观和觉察等方面的强弱及其影响工作作风情况的指标。 
    思维倾向测试:测查应试者的好奇性、想象力、挑战性和冒险性等方面的指标。 
    支配性需求测试:根据马斯洛关于人的五种需求层次的理论,测试和分析应试者的需求情况。 
    个人偏好测试:测查应试者15个方面的需求及其特点。

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