为尽快充实人员力量，集团本部现公开招聘人员。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项明确如下：

一、工作原则

招聘工作坚持德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、综合能力强、工作业绩突出的工作人员遴选出来。

二、招聘对象与条件

（一）招聘对象

浦口新城、化工园、高新区管委会，以及集团本部和所属控股公司员工，报名者不受身份的限制。

（二）招聘条件

应聘人员应当符合以下基本条件：

1、政治素质好，自觉遵守国家法律、法规；

2、品行端正，勤奋敬业，工作能力强；

3、年龄在43周岁及以下(1971年1月1日以后出生)，集团委派财务会计机构负责人放宽到48周岁（1966年1月1日以后出生）；

4、3年及以上工作经历（截至2014年6月30日）；

5、具有本科及以上学历；

6、身体健康；

7、具备招聘岗位所要求的其他条件。

此外，具有以下情形之一的，不得报名：

1、受过刑事处罚的；

2、受过党纪、政纪处分的；

3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

三、岗位需求

此次计划共招聘人员12名（附件1），其中，本部中层副职1名，一般管理人员8名，委派财务会计机构负责人3名。

四、招聘程序

（一）制定方案（6月30日）

人力资源部草拟工作实施方案，上报集团办公会审定。

（二）推荐报名（7月1日-4日）

应聘人员填写《报名表》（附件2），每人限报一个岗位。招聘采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，即可由各控股公司对本企业报名人员出具推荐意见，也可由报名人员直接自荐报名。对符合报名条件人数少于2人的，该岗位暂不招聘。

（三）资格审查（7月4日）

由人力资源部会同用人部门共同对应聘人员的资格进行审查，并根据应聘人员的经历、学历、职称、业绩等综合情况，按岗位需求人数与面试人选一定比例，确定参加面试的人选。

（四）面试（7月5日）

采用结构化面试形式，主要测试应聘人员的表达能力、分析能力以及适应岗位要求的专业素质与业务能力。评委由集团领导、用人部门临时负责人、人力资源部临时负责人以及外请专家等人担任。

（五）决定拟录用对象（7月7日）

根据面试结果，由人力资源部按岗位需求人数与录用人选1：1比例提出录用人选的建议，报集团办公会研究确定拟录用对象。

（六）背景调查（7月8日）

通过现场考察或电话询问等形式，人力资源部对拟录用对象的德、能、勤、绩、廉情况及与公开招聘职位的适应程度进行调查。

（七）公示（7月9-14日）

背景调查无异议的，人力资源部将拟录用对象在集团系统内进行公示。

（八）聘任（7月15-18日）

公示无异议的，人力资源部按《本部人力资源管理暂行办法》，与录用人员签订劳动合同，办理相关手续。

五、有关要求

（一）集团人力资源部会同其他部门，相互配合，周密安排。各控股企业要高度重视，认真组织落实。

（二）严格遵守人事工作纪律，坚决防止和抵制各种不正之风，对工作中出现的违法违纪行为要严肃查处。

（三）请应聘人员于7月4日（周五）中午12点前，将报名表电子件发送至yzgt20140408@126.com（组织推荐的，由所在单位统一发送）；同日下午5点前，请将纸质报名表送至集团人力资源部120室，同时提供身份证、工作证、学历、职称等相关证件原件备查（组织推荐的，由所在单位审核盖章后统一送达，无需提供应聘人员相关证件）。本部地址：天浦路6号院内1号楼。

报名咨询电话：56675860；招聘监督电话：56675833。

附件：1、招聘岗位需求

2、招聘人员报名表

二〇一四年六月三十日

附件1

招聘岗位需求

附件2：招聘人员报名表