慧普人力资源管理咨询有限公司

人事外包

项目简介

什么是人事外包?

 

Ø     外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

Ø     人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作外包出去，交由专业的人力资源管理机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种先进的管理模式。

Ø     根据世界性的经营潮流分析，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务中，包括人力资源规划、企业文化的设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、管理制度设计等方方面面。 

人事外包
是现代企业管理的
---必需品！

 

您知道一名月薪1000元的员工

 

企业实际支付的经济报酬是多少？

根据美国人力资源协会的统计

v    企业每使用一名正式员工，除了现金薪水1000元以外，企业还在其他，诸如保险、福利、行政、管理等领域，承担着费用和劳动法规制定的无形成本。

v    经科学核算，薪水1000元带来的合计成本为---

v    5 0 0 0 元

 

砍掉成本，拯救利润

Ø     是每一个企业经营者的首要工作。

Ø     其中精简机构成了当务之急。

Ø     人事外包，是当前经无数企业证实的最有效的企业管理之一。

HR外包的好处之一

帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

HR外包的好处之二

Ø     劳动人事法规日新月异，外包可以在政策面得到及时的更新，避免企业走错路和走弯路。

HR外包的好处之三

规范操作，有效遏制随意性的薪资管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

HR外包的好处之四

Ø     在国内由于劳工权利意识的高涨、劳动法与劳动合同法向劳动者的明显倾斜，人事的“意外”成本不断地爬升，外包则可以降低企业政策风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

HR外包的好处之五

Ø     员工有工作选择权，外包可以避免投资于流动性的人员而带来的不确定的用人风险。

Ø     简化流程，外跑多家，不如委托一家

 

什么样的公司才需要HR人事外包？

 

HR外包的服务项目

 

Ø    人事代理：

Ø    1） 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险、住房公积金

Ø    2） 受用人单位委托招聘企业所需人才

Ø    3） 代办人才引进、居住证、就业证、商务签证手续

Ø    4） 代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续

Ø    5） 提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等

Ø    6） 提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等

Ø    7） 调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述

Ø    8） 人力资源规划

                 

员工派遣服务项目有:

Ø    除人事代理的所有业务以外，还包括

Ø    1. 负责劳动合同或劳务合同的审查和签订

Ø    2. 劳动合同履行过程中的日常管理

Ø    3. 负责员工工资的计算与发放

Ø    4. 负责办理社会保险和住房公积金变更业务

Ø    5. 协助客户处理工伤、死亡事故

Ø    6. 负责解除与终止劳动或劳务合同

 

HR 专 案 外 包 ？

慧普人力资源为您量体裁衣

慧普的服务范畴

•   慧普人力资源管理咨询有限公司，创建于2003年，以“中国慧普”为品牌，经历了5年的专业化商务运作，拥有一支职业化素养较高的专业队伍，积累了大量的成功经验，具备政府人事部门的行政许可，公司人事外包部门为企业精心设计了一套完整的外包服务体系。本着以人为本，量体裁衣的经营方针，进行专人负责、主管监督、电话预约，随叫随到等服务手法，为企业进行HR运作。将“量温把脉，对症下药”替代昔日计划经济年代的“红头文件”，真正解决企业在人力资源方面的后顾之忧。

 

人事外包后，企业HR会失去存在的意义吗？

Ø    NO，不会

Ø    HR专案外包是一种“减压器”型的工作软件，她的意义是将人事部门从必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，从而把精力投入到更有价值的方面——专注于人力资源战略规划和开发，为企业人力资源增值，向更高境界发展。

Ø    随着经济全球化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心最终就是人才竞争。因此，人事部门无疑将成为企业决策者最重要的智囊团。

Ø    就象日益发达的现代家庭生活中，什么家务工作都可以让工人或机器所替代完成，而家人、血缘关系所不可替代一样。

Ø   所有事实证明：人事管理和企业管理同在。

慧普的收费标准如何 ？

Ø   人事外包管理服务费市场指导价为40-200元/人/月不等。

Ø   慧普的对外报价，将严格按照“以人为本，量体裁衣”的原则。

Ø   以企业在人事部门投入的人力和行政成本30%左右的价格，完成100%的工作，并在完全尊重企业需要外包的方面进行“切割”，可根据具体工作量来协商客户能承受的，具有绝对竞争优势的最低价格。

Ø    在本市范围，将绝对不会出现或存在比慧普更有价格竞争优势和服务优势的同类机构。

Ø    慧普的人事外包服务的性价比优势，在江苏，乃至全国都将没有任何理由受到质疑。

实施慧普人事外包计划，可节省多少企业成本？

 

Ø   以企业专职人事1-3人估算（年度计算）

 

公司规模	10人以内	10-30人	30人以上
人力成本	18000	36000	54000
社会保险	7800	15600	23400
其他福利	2000	4000	6000
办公开支	3000	6000	9000
档案保管	2000	4000	6000
合计	32800	65600	98400
人事外包（含社保）	13800	33000	40000
大致节省	19000	32600	58400

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

选择中国慧普的人事外包计划，将使您的企业

 

事 半 功 倍

 

 

序号	项目	收费标准	备注
1	代理招聘	5000元/年	单位委托，签订协议
2	人力资源网上自助招聘	2000元/年	单位会员
3	劳务派遣	50-100元/月/ 人	用工单位
4	人事代理代办（档案托管）	10元/月/人	个人委托
5	社会保险代收代缴	10元/月/人	个人委托
6	住房公积金代收代缴	10元/月/人	个人委托
7	推荐工作	10-2000元/次/人	不成功不收费
8	其他培训		详见招生简章
9	面试测评	100-300元//次/人	10人以上
10	笔试测评	100-200元//次/人	30人以上
11	易经智慧测评（资政顾问）		协议收费
12	管理咨询顾问		协议收费