人才测评业务介绍
人才测评是建立在心理学、现代管理学及行为科学基础上的一种人才评价手段，它可以对应试者进行全方位测量，产生权威性人才评价报告。
人才测评系统，可以准确客观地评价人的基本能力、人格特征、职业能力倾向等十多项重要指标。这些指标可为企事业单位在人才招聘、岗位配置、甄别干部、员工培训等方面提供科学可靠的依据，亦可为广大求职者了解自己，确定未来发展方向，理性地选择职业提供必要的参考。
本中心已经正式推出人才素质测评业务，移动通信公司、范思软件公司等单位在招聘员工时委托进行人才测评，取得了满意的效果。欢迎广大企事业单位和各类人才前来咨询、了解、测评，我们将依照高效、热情、踏实、保密的宗旨为社会各界服务。
人才评价项目
经营管理人才测试：考察应试者的决策能力、创造能力、领导能力、工作能力，了解应试者的工作作风和品德。
成功商数测试：分析应试者的领悟性、意志力、协作能力、进取心等20个涉及个人成功商数的指标，得出应试者的成功商数分值。
职业倾向性测试：帮助应试者确定其性格特征及职业兴趣，为应试者择业倾向提供参考性建议。
气质类型测试：帮助应试者了解其气质类型、性格特征，测查应试者的人际关系、心理心态等指标。
智商测试：测试和分析应试者的智商水平。
性格特征测试：帮助应试者了解其性格特征，测查其生活和工作的适应性、心理健康情况、管理事务的可靠性、创造能力、成就分值等方面的指标。
人格调查测试：测查应试者的支配性、责任性、情绪稳定性及社交性等方面的指标。
成就动机测试：测查应试者的成就动机强弱指标。
工作作风测试：测查应试者内向、外向、感知、判断、感觉、思考、直观和觉察等方面的强弱及其影响工作作风情况的指标。
思维倾向测试：测查应试者的好奇性、想象力、挑战性和冒险性等方面的指标。
支配性需求测试：根据马斯洛关于人的五种需求层次的理论，测试和分析应试者的需求情况。
个人偏好测试：测查应试者15个方面的需求及其特点。
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淮安市慧普人力资源管理咨询有限公司
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